为建立集团内训讲师队伍，深入挖掘和培养内部人才资源，加强知识传承与管理，实现企业知识体系全面建设，晋钢控股集团于4月份组织内训讲师资格提报工作，并于2023年4月14日-4月16日组织开展首批见习讲师试讲评审会，邀请见习讲师所在单位的相关主管和冶金技术处、技术规划发展处、设备处、安全卫生处等专业处室人员担任评审小组成员，按照《内训讲师试讲评分表标准》对提报的见习讲师进行试讲评审，最终34名见习讲师顺利通过评审，聘为初级讲师。一分耕耘，一分收获，希望各位讲师在接下来的教育训练工作当中再接再厉，奋进出彩。

▲首批见习讲师试讲评审会现场

此次见习讲师试讲由现场试讲、提问点评、沟通探讨环节组成，课程所涉及的领域包括生产工艺、安全生产、设备技术、安防管理等方向，内训讲师结合自身业务及岗位职责开展课程分享。试讲过程中，各位讲师教态仪表端庄自然，讲解过程思路清晰，其中不乏个别优秀讲师能够紧紧围绕课程内容目标，重点突出并结合业务案例进行分享，充分调动了课堂气氛。评审过程中，各位评审员对见习讲师的课程设计、知识结构进行现场把关和指导，对不足之处给予专业指导和改善建议，引导整个评审环节有序进行。

▲见习讲师声情并茂地试讲

此次见习讲师评审活动，不仅为集团员工提供了展示自身业务素质和能力的平台，也是集团内训讲师建设的重要一步，人力资源处将持续地，有计划、有系统地开展集团人才培养活动，通过组织优秀内训讲师评选和TTT培训赋能等活动，充分发挥优秀内训讲师的标杆表率作用，让更多优秀的员工加入到内训讲师团队中，从而建立稳固的人才梯队和知识管理落地机制，充分贯彻落实集团年度培训方针，增强培训实效，为集团人才培养提供源源不断的动力。

供稿 |人力资源处  孟德胜

编辑 |公共事务处  常聪慧